Artículo 202 del Código del Trabajo - Historial de revisiones

Constanza Contardo Pi en 00:28 4 feb 2025

2025-02-04T00:28:03Z

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Línea 27:		Línea 27:

	==Jurisprudencia Administrativa==		==Jurisprudencia Administrativa==

			'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°2.089, de fecha 5.06.14'''
			En el dictamen se señala que para determinar cuántas son las horas de permanencia de pie requeridas para calificar un trabajo como perjudicial para la salud de la mujer embarazada, se hace necesario efectuar un análisis y ponderación de cada caso particular, no resultando posible establecer un número con carácter general, sin perjuicio de lo precisado en el cuerpo del presente informe, en orden a declarar la inconveniencia de las labores realizadas por las trabajadoras en consulta.

	==Jurisprudencia Judicial==		==Jurisprudencia Judicial==

Admin en 12:44 30 oct 2023

2023-10-30T12:44:19Z

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Línea 5:		Línea 5:
	Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo que:		Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo que:

	a.- obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;		'''a)''' obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;

	b.- exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;		'''b)''' exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;

	c.- se ejecute en horario nocturno;		'''c)''' se ejecute en horario nocturno;

	d.- se realice en horas extraordinarias de trabajo, y		'''d)''' se realice en horas extraordinarias de trabajo, y

	e.- la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.		'''e)''' la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

			Igualmente, si durante el período de embarazo la autoridad declarara el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o una alerta sanitaria, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer a la trabajadora, durante el tiempo que dure el referido estado de excepción constitucional o la referida alerta sanitaria, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de conformidad con el Capítulo IX del Título II del Libro I de este Código, sin reducción de remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita y la trabajadora consienta en ello. Si la naturaleza de las funciones de la trabajadora no es compatible con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador, con acuerdo de ella y sin reducir sus remuneraciones, la destinará a labores que no requieran contacto con público o con terceros que no desempeñen funciones en el lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para la trabajadora. La obligación señalada será exigible por el tiempo que se extienda el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o la alerta sanitaria y en el territorio en el que la autoridad haya determinado su aplicación.

	Igualmente, si durante el período de embarazo la autoridad declarara el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer a la trabajadora, durante el tiempo que dure el referido estado de excepción constitucional, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de conformidad con el Capítulo IX del Título II del Libro I de este Código, sin reducción de remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita y la trabajadora consienta en ello. Si la naturaleza de las funciones de la trabajadora no es compatible con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador, con acuerdo de ella y sin reducir sus remuneraciones, la destinará a labores que no requieran contacto con público o con terceros que no desempeñen funciones en el lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para la trabajadora.

	==Historia==		==Historia==

	==Modificaciones==		==Modificaciones==

			Ley N°21.498 (D.O.: 15.11.22). Establece trabajo a distancia o teletrabajo para mujeres embarazadas en los casos que indica;

	==Materias==		==Materias==

Admin en 20:36 10 feb 2021

2021-02-10T20:36:21Z

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Línea 14:		Línea 14:

	e.- la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.		e.- la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

			Igualmente, si durante el período de embarazo la autoridad declarara el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer a la trabajadora, durante el tiempo que dure el referido estado de excepción constitucional, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de conformidad con el Capítulo IX del Título II del Libro I de este Código, sin reducción de remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita y la trabajadora consienta en ello. Si la naturaleza de las funciones de la trabajadora no es compatible con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador, con acuerdo de ella y sin reducir sus remuneraciones, la destinará a labores que no requieran contacto con público o con terceros que no desempeñen funciones en el lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para la trabajadora.

	==Historia==		==Historia==

Admin: Página creada con «''' Artículo 202''' Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados po…»

2019-03-27T20:10:18Z

Página creada con «''' Artículo 202''' Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados po…»

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''' [[Artículo 202 del Código del Trabajo|Artículo 202]]'''

Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.

Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo que:

a.- obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;

b.- exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;

c.- se ejecute en horario nocturno;

d.- se realice en horas extraordinarias de trabajo, y

e.- la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

==Historia==

==Modificaciones==

==Materias==

==Jurisprudencia Administrativa==

==Jurisprudencia Judicial==

===Juzgados===

===Cortes de Apelaciones===

===Corte Suprema===

==Libros==

==Artículos especializados==

[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]